プロジェクト概要
- クライアント:
欧州ゲームメーカー - 期間:
5年程度（継続中） - サービス:
コンサルティング、人材紹介 - 予算:
非公開
欧州ゲームメーカーの日本進出にあたり法人立ち上げ責任者とビジネス人材を紹介
欧州ゲームメーカーのB社は自社タイトルを日本向けにローカライズして販売するため、日本支社を立ち上げることとなった。B社内には日本での法人立ち上げや商慣習、管理業務といった日本での法人運営に精通している人材がおらず、当社に人材紹介のご依頼をいただいた。
ランウェイに与えられたミッション
- 法人の立ち上げ、人事・総務・経理等のバックオフィス業務に精通した人材の紹介
- 法人立ち上げ後はマーケターなどビジネス人材の紹介
英語話者の高度ビジネス人材の採用に成功
B社は欧州の会社であるため、社内の公用語は英語であり、英語をネイティブレベルで使える人材であることが最低限の要件であった。ゲーム業界は英語話者人材が少なく、さらに今回は日本における管理業務に精通している人材やビジネス人材の採用だったため、日本語話者の外国人人材ではなく、あくまで日本人の英語話者人材の採用が求められた。
その上で、まず法人の立ち上げと初期のバックオフィス業務を丸投げできる人材のピックアップを行った。自力で法人を立ち上げたレベルの経験がないと難しい案件ではあったが、当社から数名を紹介し無事1名の採用に至った。 また、人材紹介以外でのサポートとして、当社の業界内ネットワークを活かし、ゲーム会社に強い社労士事務所をお繋ぎした。
海外法人の文化風土を理解した上で、日本での事業に必要な提案をする
法人立ち上げ後のビジネス人材の紹介に関しては、現在も継続して紹介を行っている。B社が本社を置く欧州と日本とでは職種の呼び方や職域が異なり、それを候補者にどう説明するかに工夫を要した。当社がゲーム業界での業務に精通しているため、B社が求めることを深い理解度で候補者に伝えることで無事採用につながっている。
ゲームの開発パートだけでなく、マーケティングパートに関しても、当社の知見が活かされた事例といえる。当社としては、ゲーム会社の事業フローをよく理解し、どのタイミングでどのような人材が必要になるかをある程度読んだ上で、先回りして人材の確保を行うことでスムーズな組織形成を実現した。
お客様の声
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ダミー太郎
〇〇株式会社その他の実績紹介
